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Aperçu des programmes Tous Ensemble

La fusion des tendances sociétales du 21e siècle a un impact considérable sur le monde du travail en faisant augmenter les coûts et les risques des entreprises liés aux problèmes de santé des participants au régime. Notre impact en milieu de travail est réel. Notre service de directeur médical, ainsi que notre équipe de gestion des soins et notre réseau de ressources nationales, accélèrent la résolution de problèmes médicaux et le retour à la santé et au travail, ce qui se traduit en économies de temps et d’argent.

Exemples Solution MedExtra Mise en oeuvre en temps réel Cost Savings
Prestations d’ILD cessées Prestations rétablies 8 semaines 1 500 $ 3 000$ / mois rétablis
Crise au bureau – Demande opaque « Dépendence » cannabis 4 semaines 950 $ 11 000 $
Conflit de travail – Grief syndical Diagno. démence précoce 6 semaines 1 800 $ 15 000 $
Absentéisme opaque récurrent Employé renvoyé 2 semaines 0 $* 8 000 $
Inapte au travail – Consultation 6 mois Diagnostic – Apte 3 semaines 0 $* 6 500 $
SP possible – Consultation 5 mois Diagnostic de SP écarté 3 semaines 0 $* 6 500 $
SP possible – Consultation 4 mois Diagnostic de SP écarté 2 semaines 0 $* 8 400 $
Éruption penible – Consult. 4 mois Diagnosis & traitement 2 semaines 375 $ & OHIP 8 400 $
Douleur chronique Diagnosis & traitement 2 semaines 600 $ LTD mediation
Diabète – Inapte au travail Consult. endocrinologie 3 semaines 475 $ 6 ,500 $

*Plan par capitation tout inclus

  1. Démographie de la main-d’œuvre – La génération Y remplace les baby-boomers.
  2. Soins de santé – Médecins débordés, listes d’attente et délais de traitement.
  3. Invalidité – La santé mentale est la première cause d’invalidité (> 30 % des demandes)
  4. Gestion de l’invalidité – Cette façon de faire fonctionnait pour le cancer, les maladies cardiaques, les traumatismes.
  5. L’environnement juridique – Les décisions d’arbitrage des demandes font de plus en plus l’objet de griefs ou de litiges.