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L’absentéisme, y compris celui lié à la santé mentale, coûte aux organisations canadiennes plus de 50 milliards de dollars par an en coûts salariaux, en dépenses de gestion des talents et en perte de productivité.
Selon Mercer Canada, 500 000 travailleurs sont absents du travail chaque semaine en raison de problèmes de santé mentale1.

Les solutions traditionnelles, regroupées aux avantages sociaux des employés, ont un effet limité sur l’invalidité d’aujourd’hui liée à la santé mentale, plus subjective et fondée sur l’opinion.

L’absentéisme est désormais « sur demande », ce qui entraîne une augmentation rapide des coûts et des risques pour l’entreprise, alors que les médecins débordés et le système de soins de santé en désarroi amplifient le temps d’absence du travail :

  • Soins transactionnels et longues listes d’attente pour à peu près tout
  • Qualité des soins incohérente, sans directives validées pour l’invalidité en santé mentale
  • Absence de contrôle de l’entreprise
  • Préoccupations en matière de vie privée concernant le partage d’informations médicales confidentielles au travail.

Une gestion plus rentable de l’absentéisme lié à la santé mentale nécessite une approche plus globale centrée sur :

  1. Gestion administrative rapide et rapprochée de toutes les réclamations
  2. Accès rapide aux soins fondés sur des données probantes / meilleures pratiques

Notre service de directeur médical virtuel, unique au Canada, génère des économies pour financer des soins ciblés, conformes aux meilleures pratiques, afin d’accélérer le traitement pour un retour rapide à la santé et au travail.