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Directeur Médical Virtuel

Le directeur médical virtuel est la première ressource pour employeurs au Canada qui sert de contrepoids pour soutenir les médecins débordés et le « naufrage » du système de soins de santé, afin de rétablir un nouvel équilibre de soins et de résultats optimaux pour les employés, et de contrôle pour les employeurs.

POURQUOI C’EST NÉCESSAIRE : Que font vos promoteurs de régime d’assurance collective lorsqu’un participant au régime se présente avec :

  1. Une note de médecin « Absentéisme médical — absent du travail pendant 4 semaines »?
  2. Une deuxième note pour une autre période de 4 semaines de congé?
  3. Une demande d’accommodement pour un travail à domicile?
  4. Une demande d’accommodement « DE NE PAS porter de masque »?
  5. Des notes « d’absentéisme médical » pour 3 ou 4 jours chaque mois?
  6. Qu’est-ce que vos promoteurs de régime font lorsqu’un participant au régime âgé, loyal et performant commence à présenter un problème de discipline ou de rendement?

CE QUE C’EST :
Des soins ciblés basés sur les meilleures pratiques, fondés sur des protocoles, guidés par des mesures et des données, pour les employés qui ont besoin de plus que ce que le système de soins de santé peut fournir, en particulier pour la santé mentale.

CE QUE ÇA FAIT : Avec l’autorité légale en tant qu’agent de l’entreprise, le DMV fait ce qu’AUCUNE autre solution ne fait; en utilisant des mesures scientifiques objectives et validées, le DMV examine le dossier médical de toutes les demandes d’absence (plus de 10 jours) et d’accommodement :

  1. VÉRIFICATION : triage pour séparer les problèmes médicaux graves, les problèmes médicaux résolus et les personnes qui profitent de la situation. Pour les personnes aux prises avec des problèmes complexes, le DMV, en tant que conciergerie médicale, assiste les médecins traitants de manière proactive et coopérative afin de garantir un accès rapide à des soins ciblés, fondés sur les meilleures pratiques, tout en offrant un soutien supplémentaire à l’employé. Le taux d’adhésion des employés est supérieur à 95 %. Tous les autres retournent au travail plus rapidement, sans autre intervention.
  2. VALIDATION: des deux principaux critères de l’absence, la qualité des soins et la capacité à travailler, permettent au DMV de signaler les demandes potentiellement de longue durée et à coût élevé afin qu’elles soient traitées rapidement.

SOLUTIONS COURANTES : Bien qu’ils apportent une grande valeur aux employés, les PAE, les solutions de soutien et de gestion des absences, de soutien en matière de santé mentale et de mieux-être sont des ressources de soutien et non médicales. En tant que ressources non médicales, elles ne sont PAS axées sur le traitement ou les soins et n’interagissent pas avec les médecins traitants.

Les soins virtuels sont conçus comme une solution volontaire pour les employés qui souffrent de problèmes médicaux mineurs, et non pour les problèmes multifactoriels qui sont souvent à l’origine des coûts liés aux absences.
En tant que ressources des employés, les solutions courantes n’ont pas le pouvoir d’examiner le dossier médical, ce qui est essentiel pour comprendre, traiter et garantir des soins ciblés rapides et optimaux pour les employés en difficulté, tout en découvrant les employés qui prennent des « congés supplémentaires ».

LE DIRECTEUR MÉDICAL VIRTUEL EST À PART

Avantages :

  • Un partenaire complet pour une approche holistique
  • Soins et retour à la santé et au travail plus rapides pour les employés
  • Supervision et contrôle des coûts et des risques pour l’entreprise
  • Tranquillité d’esprit pour les employés

Caractéristiques :

  • Examen du dossier médical, demandes d’invalidité de plus de 10 jours
  • Conciergerie médicale fondée sur les meilleures pratiques pour les employés
  • Professionnel, coopératif et collégial avec les médecins traitants
  • S’intègre à tous les plans et est facile à utiliser

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