CE QUI NOUS DIFFÉRENCIE DE LA GESTION DES INVALIDITÉS
QU’EST-CE QUE LA GESTION DES INVALIDITÉS
Selon la définition du département des sciences de la santé en milieu de travail de la Pacific Coast University, la gestion des invalidités est un processus conçu pour faciliter le retour au travail des employés blessés ou malades grâce à un effort coordonné tenant compte des besoins des individus, de l'environnement de travail et des obligations légales.
Les professionnels de la gestion des invalidités utilisent une approche empathique pour aider les employés absents en raison d'un problème de santé mentale ou physique et travaillent en collaboration avec la direction, les syndicats ou les organisations d'employés, les compagnies d'assurance, les agences gouvernementales et les prestataires de soins de santé.
La gestion des invalidités est un domaine complexe qui requiert des compétences et des connaissances dans les domaines suivants :
- Théorie et pratique de la gestion des invalidités
- Législation et programmes d’avantages sociaux
- Relations patronat-syndicats
- Compétences en matière de communication et de résolution de problèmes
- Gestion des cas d'invalidité
- Coordination du retour au travail
- Santé, aspects psychosociaux, prévention, aspects fonctionnels des invalidités
- Activités de gestion et d'évaluation de programmes
- Conduite éthique et professionnelle
EN QUOI LE DIRECTEUR MÉDICAL VIRTUEL DIFFÈRE DE LA GESTION DE L'INVALIDITÉ
La gestion de l'invalidité se concentre principalement sur les programmes de réintégration sur le lieu de travail afin de restaurer et de maintenir les capacités des travailleurs pour un retour au travail en toute sécurité. Ils ne se concentrent PAS sur les soins médicaux fondés sur des preuves et, en tant que tels, ils sont réactifs aux décisions du médecin traitant sur l'aptitude au travail.
Le directeur médical virtuel met en œuvre, de manière coopérative, des soins médicaux fondés sur des données probantes pour un retour plus rapide à la santé et à l'aptitude au travail, à partir de 10 jours après le dernier jour de travail; il est rarement impliqué dans les programmes de retour au travail de la gestion des invalidités.
